SAŽETAK
UVOD: Postojanje efikasnih i efektivnih lidera u sestinskoj praksi koji će uspješno voditi zdravstvenu njegu kroz neizvjesnost koju nose promjene, od ključnog su značaja za dalju perspektivu zdravstvene njege i zdravstva. Ukoliko težimo ka kompetentnom i konkurentnom zdravstvenom sistemu, zdravstvenoj njezi, liderstvo nije opcija već nužnost.
CILJ RADA: je istražiti sve elemente liderstva u sestrinstvu i ponuditi eventualno poboljšane modele.
METODA RADA I ISPITANICI: Istraživanje će se vršiti sekundarnim putem i primarnim putem, ispitivanjem zaposlenika Discipline za ginekologiju i akušerstvo, gdje će biit uključeni svi zaposleni u sestrinstvu (sestre, glavne sestre).
REZULTATI RADA: Kao rezultat istraživanja daje se uvid u stvarnu sliku stepena razvoja liderstva u sestrinstvu .
ZAKLJUČAK: Sestre su u dobroj poziciji da budu lideri ali su im potrebna dodatna znanja i vještine vođenja timova i efikasne komunikacije, program obrazovne pomoći i podrške ,koje će ih učiniti efikasnijim u njihovoj ulozi.
KLJUČNE RIJEČI: liderstvo, upravljanje promjenama, znanja i vještine